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1、如果是工伤的话,应先申请工伤认定。2、工伤认定决定书拿到之后,再申请伤残鉴定,根据你的伤情,结合《职工工伤与职业病致残程序鉴定标准》如果...
髌骨粉碎性骨折,未经内固定术的,应评定为十级伤残;经内固定术的,应评定为九级伤残。工伤职工鉴定为九级(十级)伤残的,享有的主要补偿是:一、由...
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按照您的伤情,能评八级左右。除医疗费、误工费等可以享受以下待遇(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1.申请劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇。职工遭受工伤事故伤害,右手粉碎性骨折,评定的伤残等级不同,享受的工伤保险待遇自然也有较大差别;2.建议申请劳动能力鉴定,进行鉴定的专家组会根据伤残情况,对照鉴定标准,作出正确的评定;3.劳动能力鉴定委员会鉴定结论生效之后,工伤职工即可与用人单位和社会保险经办机构计算工伤保险待遇;4.据你所说,用人单位并未与你订立劳动合同,也未购买社保,建议你可先申请劳动仲裁进行劳动关系的确认,后再走工伤程序;5.用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资,确定劳动关系;7.在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;8.工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。申请工伤认定鉴定,按照鉴定结论确定等级,然后计算赔偿,包括医疗费、误工费等前期费用,构成等级后,还有一次性伤残补助金,解除合同时有一次性伤残就业补助金和医疗补助金。
1、目前具体赔偿计算方式有工伤和人身损害赔偿两种,每种方式其计算标准和定残标准不一样; 2、如果主张工伤,则需要具有劳动关系并符合工伤条件(工作时间、因工作原因受伤);按照工伤标准一般可以评定为十级伤残(身体各部位骨折,无功能障碍者),其主要待遇项目有:医疗费、停工留薪期间工资、住院护理费、一次性伤残补助金(7个月本人工资)、一次性工伤医疗补助金(按照当地社会平均工资8个月确定)、一次性医疗补助金(按照当地社会平均工资8个月确定); 3、如果按照人身损害赔偿纠纷主张权利,根据你的陈述估计不构成伤残(以法医鉴定为准);主要赔偿项目有:医疗费、后续治疗费、误工费、护理费、交通费、法医鉴定费等
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