企业职工的工伤医疗期限是多长时间？-法师兄

根据工伤职工的受伤情况，医疗机构可以确定治疗的时间。然而，对于工伤职工停工留薪期，法律规定了用人单位应按照劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》的规定来确定治疗时间。如果满12个月或者存在争议，劳动能力鉴定委员会有权确认，最长时间不超过24个月。

答

工伤的医疗期最多24个月。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资...

答

职工工伤期间的停工留薪时间是根据劳动能力鉴定进行判定的。厦门市实施《工伤保险条例》规定第十四条工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工...

员工的医疗期根据员工的本人的实际工作年限以及在本单位的工作年限来计算。职工的医疗期为3至24个月，详见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》下述条款规定：(1)第3条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3到24月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；10年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上10年以下的为18个月；20年以上的为24个月。（2）第3条：医疗3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

医疗期职工医疗期的计算 1、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 2、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月累计病休时间计算。 3、计算职工医疗期时，职工工作年限包括：因工作需要经组织批准调动的职工，其调动前后连续工作的年限。 4、对患有特殊疾病（如癌症、血液病、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和同级劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。参见：《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的有关问题的通知》（冀劳办[1997]177号）

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费；病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。