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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者以劳动者不服从安排，需要评估用人单位安排可否合法，可否符合劳动两方签订的劳动合同，如果隶属劳动者严重违背用人单位的规章规则或者违背劳动合同，用人单位能够合法解除劳动关系。如果隶属用人单位违规或者违规指挥，劳动者能够依法拒却，如果用人单位以此解除劳动合同，隶属违法解除劳动关系，劳动者能够持相关的证据到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金（每服务2年支付两个月薪水）。
你学业成功后就将原单位炒鱿鱼，其行为是不诚信的，也是不倡导的。你当时可以明确辞职读书，你没有这样做，并且还与单位有违约金约定，说明你给自己留了后路。现你觉得其他单位好点好离开，可以理解但单位可能觉得有点想不通。 不过，从法律上讲，你辞职也是权利，可以主张辞职。 你没有上班期间的工资主张无法律依据。 你们约定的赔偿金是有效的。
劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下几种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N； 3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；
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