《劳动合同法》第二十四条的法律解释有哪些

大家都在问查看更多

• 问法律法规劳动合同法第十二条有哪些
  

  用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

• 问劳动合同法第二十四条有哪些内容
  

  根据《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。竞业限制的补偿标准，目前还没有强制性的法律规定

• 问劳动仲裁法司法解释第二十四条
  

  案情不同，不一样的 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  治安管理处罚法第四十二条释义

  25,485人已观看

• 1'03
  民法典第一千零四十二条，收彩礼是否违法

  2,050人已观看

• 1'11
  解除合同的法定条件有哪些

  2,171人已观看

• 1'00
  劳动合同必备条款有哪些

  10,585人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同法第二十四条的法律解释有什么

  271人已浏览

• 
  劳动合同法第二十四条的法律解释是什么

  392人已浏览

• 
  劳动合同法第四十条司法解释

  4,969人已浏览

• 
  劳动法第四十四条有哪些法律规定

  789人已浏览