用人单位违法解除劳动合同或终止劳动合同的，应当如何支付经济补偿

大家都在问查看更多

• 问用人单位违法提前解除或终止劳动合同的，应当依法支付经济补偿金吗
  

  根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该条中指到“用人单位违反本法规定”，具体是指： (一)最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞(就是劳动者并不愿意解除)。 (二)用人单位提出解除劳动关系的，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。 (三)以上两点具备，就够成违法解除劳动关系。

• 问用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照什么标准支付经济补偿
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 既然用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，那么经济补偿金是按什么标准支付呢？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。

• 问用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者的经济补偿应当在什么时候支付
  

  劳动合同解除证明是劳动者失业后领取失业保险的重要依据，劳动者离职后要索要劳动合同解除证明书，用人单位违反规定拒不提供由劳动部门责令改正，造成劳动者损失的，还应当依法承担赔偿责任。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  1,997人已观看

• 1'21
  劳动合同的解除和终止

  3,457人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,882人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,626人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位终止劳动合同应当支付经济补偿金吗

  179人已浏览

• 
  用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金

  301人已浏览

• 
  用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金吗？

  265人已浏览

• 
  劳动合同解除或者终止应当如何补偿

  305人已浏览