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劳动纠纷既可以找劳动局又可以去仲裁，劳动局是用人单位的监督部门，仲裁走的是司法救济，只不过两者都有利弊，找劳动局比较快，但有可能不能最终解决问题，而去劳动仲裁，不仅要拿证据有费用之外，还费时间，所以我们一般都建议先去劳动局投诉，不行再去仲裁。如何找劳动仲裁委呢？一般劳动纠纷和其他纠纷的不同就是要走司法程序的，必须仲裁前置，仲裁还不行的，才能起诉。而其他的仲裁，不是必经的程序，必须事先有约定，才能走仲裁。
感谢对律师的信任，但是在网络上很多都说不清，至于你父母跟老板又是什么样子的法律关系我需要对这个事实进一步了解，还有就是受伤人跟你父母是什么法律关系我也需要进一步了解才能做出准确的法律分析，还有就是那个受伤的人以什么理由到法院把你父母告了我也需要了解。
关于仲裁时效，劳动法规定的是60日。劳动者或用人单位应当自劳动争议发生之日起60日内向仲裁委提出。时效起算是自劳动争议发生之日起计算。当事人向仲裁委申请仲裁，须遵守这一时效规定。超过时效规定，当事人就丧失了请求劳动争议仲裁机构保护的权利，同时也丧失了请求人民法院司法保护的权利，所以当事人应在法律规定的期间内及时行使仲裁请求权。争议发生之日，是指知道或应当知道权利被侵害之日。也就是说，争议发生之日并不是非得以双方当事人产生正面冲突为标志，而是从当事人应当知道自己的权利被侵害之时，在法律上就被认为是产生争议之日，此时也就是仲裁时效的起算之日。在本案中，时效应从协商解除劳动合同之日起算。当时你虽并不知道自己有要求经济补偿的权利，但从法律要求的角度来说，推定你应知道。所以不能以你知道的时候开始起算。
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