相关问答
合同期满后解除劳动合同,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》规定的情况下要求...
劳动合同到期无需解除。依据我国相关法律规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期满后,劳动合同自动终止,不再需要另行解除。有下列情形之一的,劳动...
大家都在问查看更多
《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。
劳动合同到期无需解除。依据我国相关法律规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期满后,劳动合同自动终止,不再需要另行解除。有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的。
如果《劳动合同》正好到期,用人单位解除《劳动合同》,甲乙双方都没有违约,互不赔偿。如果《劳动合同》没有到期,用人单位单方面解除《劳动合同》,单位应该支付补偿金。补偿金的金额按照员工在该单位每工作一年,支付相当于其一个月的工资。不足一年,但超过六个月的,按照一年计算;不足六个月的,按照半年计算。假定某员工在某单位工作了七年七个月,《劳动合同》没有到期,用人单位要辞退他,则要支付相当于他本人八个月基本工资金额的补偿金。阅读!
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
128人已浏览
144人已浏览
161人已浏览
93人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询