无定时工作制申请模板-法师兄

尊敬的XX区人力资源和社会保障局领导：为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]504号)结合公司的实际，制定本实施方案。一、公司的信息公司名称：XXXX有限公司公司性质：其他有限责任公司成立日期：2010年00月00日公司地址：XX市XX路XXX号经营范围：研究、开发、生产、销售：电子材料、电子元器件、电子设备；从事货物进出口及技术进出口业务目前人数：77人其中签订劳动合同人数77人、缴纳社会保险人数77人，没有劳务派遣员工；已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《XX省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；已依法申报缴纳社会保险；已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女员工保护的规定。二、企业生产经营特点及申请理由因生产经营特点、工作性质特殊、工作职责范围的关系，有部份人员的工作无法按照标准工作时间衡量其工作、因工作时间不固定，需要机动进行工作，经与岗位员工协商一致特向贵局申请“不定时工作制”。 XXXX有限公司 20XX年X月X日

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尊敬的XX区人力资源和社会保障局领导：为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人...

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XXXX单位：XX劳动和社会保障局：我叫XXX，今年XX岁。汉族，住XXXXXX，身份证号XXXXXXX，系XXXXXXXXX员工。我于XX...

1、适用不定时工作制必须取得区级劳动行政部门的审批，否则劳动合同的该约定无效。未取得审批文件的，应适用标准工时工作制，即每月20.83天，或每月不超过167小时，多出的时间即属于加班。 2、如果你周一至周五上班时间已经达到40小时，周六无需加班，如果公司安排加班又不补休的，应支付加班费。维权方式是去劳动监察大队举报或者提起劳动仲裁。

文号：_______ _______人民法院：我局根据《中华人民共和国著作权法》的规定，对______________侵权行为依法作出了行政处罚。被处罚人在行政处罚决定书（文号_______）送达后的法定期限内，既未提起行政诉讼，又不履行处罚决定。现法定起诉期限已届满。根据《中华人民共和国著作权法》第五十条的规定，特申请你院对该处罚决定予以强制执行。申请强制执行事项：____________________________。附：本案行政处罚决定书（文号_______） ______________版权局 ______年____月____日

申请办理信用卡工作证明模板一兹证明我公司(XXXX公司)员工XXX在我司工作XX年，任职XX部门XX经理(职位)，每月总收入XXXXX.00元，为税后(或税前)薪金。 XXXX公司 2006年X月X日申请办理信用卡工作证明模板二 XX市住房公积金管理中心：兹有我单位正式职工因购(建、修)自住住房缺少资金，申请住房公积金抵押贷款，该职工月基本工资收入(税后)元，其他各种津贴、奖金收入月元。如职工不按月偿还贷款，单位同意从其月工资收入中代扣偿还贷款。本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符，导致贵单位经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。申请办理信用卡工作证明模板三兹证明___是我单位员工，身份证号码：_____，在我单位工作___年，岗位为____，年收入__万元(人民币)。申请办理信用卡工作证明模板四兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖章：日期：______年___月___日