相关法规
相关问答
招用怎么处罚:招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工,将由劳动保障行政部门给予处罚,并应当责令用人单位限期将童工送...
根据《中华人民共和国未成年人保护法》及《禁止使用童工规定》的规定,童工是未满十六周岁的用工。若用人单位雇用童工,由劳动保障行政部门按照每使用...
大家都在问查看更多
根据法律规定招童工未满16岁的处罚: 1、满16岁不满18岁不算童工,属未成年工,不算违法,没有处罚; 2、招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
根据法律规定招童工未满16岁的处罚: 1、满16岁不满18岁不算童工,属未成年工,不算违法,没有处罚; 2、招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
招用怎么处罚:招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工,将由劳动保障行政部门给予处罚,并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款,并由工商行政管理部门吊销其或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。一旦有童工受伤,依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条规定在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用,按照《》规定的标准和范围,全部由伤残职工或童工所在单位支付。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
148人已浏览
1,235人已浏览
348人已浏览
124人已浏览
网友热门关注