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用人单位一般情况下不能对员工进行罚款。 公司对劳动者进行处罚包括进行罚款,应当有合法根据,即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业...
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具体要看企业的用工制度,一般来说治安处罚不超过7天,通常不会开除工作,但是如果是刑事案件就会开除
企业无权对员工罚款,罚款是行政处罚,企业没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
用人单位一般不能对员工处以罚款。公司对职工的处罚包括罚款,应当有法律依据,即必须依法制定和宣传公司企业规章制度或者劳动纪律规范,包括实体规章制度的内容符合法律,公司规章制度的程序,必须依法制定并通过相关宣传或者合同了解。
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