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合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。 单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。 由于属于事实劳动关系，双...
劳动合同到期，劳动者未离职，用人单位未表示不同意的，视为继续履行原合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》劳动...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 因此，虽然单位没有与你续签劳动合同，但是你是在公司默许的情况之下，继续在公司工作的，应该是为按原合同继续履行，不适用《劳动合同法》八十七条双倍工资的规定。 《劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。因此关于社保，可以与单位协商，要求单位为你补交，协商无果的，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
合同到期未续签继续工作超一年是可以索赔的，劳动合同到期后，用人单位没有与劳动者续签书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期未续签劳动合同期间的双倍工资。
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