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员工双休日出差进行劳动,且用人单位没有安排补休的,则双休日出差属于加班。 根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下...
外派人员在双休日期间是否属加班应当具体分析,劳动者主张的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据...
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根据《劳动法》第四十四条规定,休息日用人单位安排加班的,应当安排补休,不能安排补休的,按200%支付工资报酬。用人单位既不安排补休,又不支付加班工资的,可以向劳动监察求助或者申请劳动争议仲裁维权。
劳动法第四十三条规定:用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时
安排员工周末出差是否加班:加班是由用人单位提出的。在劳动者同意的情况下,还需要通过用人单位规定的加班审批程序。劳动者因未按时完成工作而自愿加班的,不属于正常加班。
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