居间合同是否能够随意解除

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• 问试用期能够随意解除劳动合同么
  

  试用期企业不得随意解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，试用期内，用人单位除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定外，不得解除劳动合同。用人单位用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

• 问居间合同是否能单方解除
  

  居间合同可以单方解除，但需要存在法定解除合同的情形。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

• 问居间合同是否能够撤销
  

  合同撤销后的中介成立取决于合同撤销的原因。原则上，买卖双方签订合同后，中介合同成立生效。 根据《中华人民共和国民法典》第九百六十三条的规定，中介人促进合同成立的，委托人应当按照协议支付报酬。中介人的报酬未达成协议或者协议不明确的，依照本法第五百一十条的规定仍不能确定的，依照中介人的劳动合理确定。合同成立的，合同当事人应当平均承担中介人的报酬。 中介促成合同成立的，中介活动的费用由中介承担。 第九百六十四条中介人未成立合同的，不得要求支付报酬；但是，委托人可以按照约定要求支付从事中介活动的必要费用。

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