怎么样给加班证据取证-法师兄

很多公司事务多，强制员工加班，有些公司不支付加班工资，有什么办法可以维护自己的权益呢？如何取得公司强制加班劳动者维权的证据《劳动法》规定，劳动者每天工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。如果单位拖欠工资，未支付加班费，可以根据《劳动合同法》直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费，并可以要求单位支付经济补偿。如果要领取被克扣的加班费，首先要有维权意识，其次要取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式。你可以从这些方面找到它们。不一定都有：1。考勤记录，上下班时间；2、要求加班的通知和文件；3、领导要求加班，不加班怎么录音？；4、加班有视频吗？；5、同事证明。维权基本上就是撕破脸皮，各走各的，尽量安静，尽可能多的收集证据，否则很被动。

《劳动合同法》第三十一条加班用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

答

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动...

答

根据工作性质的不同，可以保留的证据有多种形式，如单位考勤表复印件、部门负责人、主管领导签字或加盖单位公章，可以反映工人人数。在主张权益时，可...

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

如果你没有加班的证据,那么,就申请法院“举证责任倒置”也就是让对方拿出证据,说明你没有加班。

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。主要是书面证据，你可以收集以下证据 A，劳动合同或者劳动关系 B，加班证据 --1，考勤记录（晚加班，周末加班，法定节假日加班等） --2，生产纪录（同上） --3，个人的生产记录/考勤记录等