合同的解除包含什么-法师兄

生活中，我们的身边每时每刻都发生各种合同的签订，大部分合同双方当事人都在为双方的合作共赢而喝彩，但是也有部分的合同当事人绞尽脑汁的想结束双方不愉快的合作，那么就要涉及到双方合同的解除，那么合同有哪些解除方式呢根据我国相关法律的规定，合同的解除方式分为两种方式。一种是法定解除，也就是法律强制要求解除的合同，其具体法律规定内容有： 1、不可抗力导致合同目的不能实现 2、履行期限届满前，一方以其实际行动表明不再履行合同主要义务 3、一方迟延履行，经催告后在合理期限内仍不履行 4、一方当事人致使合同根本目的不能实现 5、其他方面。另一种是约定解除，也就是合同当事人双方协商解除合同，结束合作。协商解除具体有： 1、双方协商一致，可以解除合同 2、双方可以约定合同解除的条件，条件形成时可以解除合同。

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合同解除的条件： 1、当事人协商一致解除合同； 2、出现法定或者约定的接触情形； 3、以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除...

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1、劳动者解除合同的方式有协议解除和法定解除。 2、协议解除是指按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提出解除合同的动议，与用人单位协商一致解除合同。 3、法定解除是指按照法律法规规定的条件解除，劳动者按《劳动合同法》第三十七条、三十八条规定解除合同是法定解除。 4、《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 5、《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 6、《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据有关法律规定，有下列情况之一的，可以解除土地承包合同。一、经发包方、承包方协商同意，在不损害国家、集体和第三人利益的前提下，承包方自愿放弃承包土地的。二、发包方承包方在签订合同时，双方约定的条件己经成熟的。三、承包方的家庭成员全部由农业转为非农业户口，或者全部迁徙并落户外地的。四、承包方丧失劳动能力，无力继续耕种土地，本人自愿放弃土地承包权的。五、由于国家建设需要，承包方所承包的土地全部被依法征用或者批准占用的。六、由于洪涝、地震等自然灾害的不可抗拒的原因，使全部承包土地严重破坏，承包合同全部无法履行的。七、承包方在承包期内，违反和承包合同的约定，闲置荒芜承包的耕地且己2年以上的，由发包方解除承包合同，收回所发包的耕地。八、承包人在承包期内死亡，且无第一顺序继承人继承承包的，可以解除土地承包合同。

民事合同解除有以下几种情况：一、单方解除和协议解除单方解除，是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。它不必经过对方当事人的同意，只要解除权人将的意思表示直接通知对方，或经过人民法院或机构向对方主张，即可发生合同解除的效果。协议解除，是指当事人双方通过协商同意将合同解除的行为。二、法定解除与约定解除的条件由法律直接加以规定者，其解除为法定解除。在法定解除中，有的以适用于所有合同的条件为解除条件，有的则仅以适用于特定合同的条件为解除条件。前者为一般法定解除，后者称为特别法定解除。中国法律普遍承认法定解除，不但有关于一般法定解除的规定，而且有关于特别法定解除的规定。约定解除，是指当事人以合同形式，约定为一方或双方保留解除权的解除。其中，保留解除权的合意，称之为解约条款。解除权可以保留给当事人一方，也可以保留给当事人双方。保留解除权，可以在当事人订立合同时约定，也可以在以后另订立保留解除权的合同。《中华人民共和国》第九十三条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。第九十四条【合同的法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。