相关法规
相关问答
协商解除劳动合同是有效的。根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。因此,协商解除劳动合同是有效的。...
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除;法定解除是指出现...
大家都在问查看更多
1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿; 5、劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除; 6、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; 7、备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。
技巧有:调节气氛的技巧;争取同情的技巧;据理力争的技巧;消除防范的技巧;寻求一致的技巧。若您有其它问题,可以登录ask.com的官方网站,免费咨询律师!
1、可以提起协商解除劳动合同。 2、劳动者提出协商解除,只要协商一致,就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的,也就是劳动者提出的,用人单位可以不支付经济补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
272人已浏览
70人已浏览
135人已浏览
119人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询