院没钱，我是在公司上班时间受伤，有没有天理，我该怎么办？

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• 问在公司上班受伤了, 但是没有劳动合同, 公司要求我赔偿, 我该怎么办
  

  在上班时因工作原因受到事故伤害，是可以被认定为工伤的，建议您及时申请工伤认定，事故发生后，您所在的单位应该在一个月内为您申请工伤认定，单位不申请的，您可以以个人的名义申请工伤认定，需要向社保局提交的材料有工伤认定申请表，存在劳动关系的证明如劳动合同、工作牌、工资条、考勤记录、社保缴纳清单等，医院的诊断证明、个人身份证等，工伤认定结果出来后，还可以申请劳动能力鉴定，根据工伤认定的结果及劳动能力鉴定结果享受工伤保险待遇。具体的赔偿项目和标准需要以工伤认定的结果为准，一般有住院费医药费、工伤误工的工资、护理费、营养费等。

• 问公司没有跟我签劳动合同, 但是我在公司上班没有买社保, 我该怎么办
  

  1、工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即补缴入职至今的社保或给予现金补偿， 2、未依法与你签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额，至少11个月工资。 3、单位辞退你，可以要求支付经济补偿金，经济补偿金，按照你工作年限满一年支付一个月工资，超过半年算一年，不满半年算半个月工资。如果违法辞退需支付你经济赔偿金为经济补偿金的双倍。 4、单位辞退你，还可以要求赔偿你们失业金损失，即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70%领取。 5、工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资，按照日工资标准的300%支付等等，尽快委托律师收集证据申请劳动仲裁

• 问公司没有跟我签劳动合同, 但是我在公司上班期间我的社保没有怎么办
  

  1、如果工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即补缴入职至今的社保或给予现金补偿， 2、如果未依法与你签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额。 3、若不愿意和新单位签订劳动合同，可以要求支付经济补偿金，经济补偿金，按照你工作年限满一年支付一个月工资，超过半年算一年，不满半年算半个月工资。 4、若不愿意和新单位签订劳动合同，还可以要求赔偿你们失业金损失，即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70%领取。 5、如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资，按照日工资标准的300%支付

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