民工索赔不给看病的就要紧吗?-法师兄

现代法治的内涵之一是，有权利必须要有救济，有救济的权利才是权利。“纸上的权利”只有通过看得见摸得着的实现途径，才能走进现实生活。特别地，当权利受到侵害时，公民必须通过一定救济渠道争取到维权资源，壮大维权的力量，才能获得必要的救助和补偿。

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现代法治的内涵之一是，有权利必须要有救济，有救济的权利才是权利。“纸上的权利”只有通过看得见摸得着的实现途径，才能走进现实生活。特别地，当权...

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劳动者在试用期期间是可以辞职的，其提前三天就可以辞职，辞职到期以后，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报...

不可以的。离婚后，父母双方都有探视的权利和抚养的义务，这两个并不冲突。探视权是法定权利，一方有权要求探视孩子，若对方阻拦，一方可以起诉要求明确探视的时间及方式。该探望方式应合理，若对方再阻拦，法院会警告或拘留他。探视权的行使应建立在以孩子的利益第一位的原因，建议双方协商处理好。但一方不能以对方不给探视为由，就不支付抚养费。若双方约定好，是有法律效力的。但若抚养一方以后经济不好或子女花费增加。可以起诉要求另一方支付抚养费。《民法典》第一千零八十五条【离婚后子女抚养费的负担】离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。《民法典》第一千零八十六条【父母的探望权】离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望;中止的事由消失后，应当恢复探望。

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；4.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

不给抚养费并不能排除具有探视权。抚养费与探视权是两个问题，他们之间没有任何关系，抚养费是不和孩子生活在一起的一方支付的费用。探视权是不和孩子生活的一方具有探视孩子的权利，和孩子生活的一方没有权利剥夺，这也是为了孩子的成长，不能因为不支付抚养费，就剥夺对方的探视权。