免职跟撤职的区别-法师兄

撤职与免职在属性、适用情境以及后续影响上有显著差异。主要表现在以下三个层面：首先，两者属性有别。撤职为行政惩戒手段，属行政处分范畴，其目的在于对违反规定或绩效未达标准的公务人员进行处罚；而免职则为法定人事处置措施，不具惩罚性，往往因为工作调整、个人原因等解除了公职人员的职务。其次，两者适用情境也有所不同。撤职常针对公务人员严重违纪、对国家及民众利益造成重大损害或产生严重后果的行为；而免职则涵盖了诸多情境，例如职务变动、升迁降职、离职进修期限、健康状况、岗位调动、退休等。最后，两者所带来的后续影响亦大相径庭。撤职通常会导致级别和薪资待遇下降，甚至影响到晋升和考核；而免职则通常不会影响级别和工作，但可能导致失去公职或失去相应职位。

《公务员法》第三十八条公务员职务实行选任制和委任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。第三十九条选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。第四十条委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。

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免职和撤职的区别主要有以下几点： 1、两者的性质不同，撤职是行政处分，而免职是法定的人事处理种类，无惩戒性质。 2、两者的条件不同，针对违法...

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撤职和免职的区别为：性质不同。条件不同。后果不同。撤职指的是撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式。免职指的是依法享有任免权的机关按照法律或制...

临时工和正式职工的工伤待遇是一样，用人单位应该承担工伤事故民事赔偿。根据《工伤保险条例》的规定：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利因此，临时工和正式职工的工伤待遇是一样，用人单位应该承担工伤事故民事赔偿。

离职和自离的区别是： 1、性质不同离职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 2、待遇不同离职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失。 3、主体不同解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而离职、自动离职的运用主体只是劳动者。法律依据《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

撤资，撤销投资；撤出资金。又可称作“移转型民营化”。是公共服务民营化的一种类型，它意味政府放弃某一企业，某一职能或某一资产，公营事业或资产转移向民间。像委托授权一样，撤资需要政府采取直接的、明确的行动。与委托授权不同的是，撤资总体上说是一次性工作。减资是股份公司减少注册资本额的行为。其主要目的在于：一次性偿付债务;调整过多的资本;分派股利;公司合并;分离部门。分为实质性减资和名义性减资两类。实质性减资，是在减少公司账面资本的同时，减少与此等额的公司资产，并将这些资产返还股东或划转他人。名义性减资，只是减少账面资本数额，而公司财产并不相应减少，故不能向股东作任何返还，也无法向他人划转资产。减资的操作方法有两种：减少股份数量和减少股票面额。法律依据《公司法》。