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劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理; 仲裁结果对诉讼没影响,两个完全没关系的系统; 没有劳动合同,所有人要提供能证...
先申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。买了工伤保险由保险赔付,没买的话由公司全额赔付。没有合同搜集事实劳动关系的...
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1、协商程序:协商是指劳动者与用人单位就纠纷问题直接协商,寻找解决纠纷的具体方案。与其他纠纷不同,劳动争议的一方为单位,另一方为单位职工。由于双方有一定的劳动关系,他们相互了解。双方发生纠纷后,最好先协商,通过自愿达成协议消除隔阂。在实践中,员工与单位达成协议后,解决纠纷的案件很多,效果也很好。然而,协商程序并不是处理劳动争议的必要程序。双方可以协商,也可以不协商。完全出于自愿,任何人都不能强迫。2、申请调解:调解程序是指劳动争议当事人向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》的规定,在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会,负责调解单位的劳动争议。调解程序是指劳动争议当事人向劳动争议调解委员会申请调解的具体程序,除具有法律选择外,还可以由企业代表和实际工会代表进行。三、二。申请仲裁:仲裁程序是劳动争议当事人将争议提交劳动争议仲裁委员会处理的程序。该程序不仅具有灵活、快速的劳动争议调解特点,而且具有强制执行的效力,是解决劳动争议的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权的专门机构,依法独立处理劳动争议案件。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前提程序,即如果你想提起诉讼,你必须通过仲裁程序,不能直接向人民法院提起诉讼。四、。诉讼程序:诉讼程序是我们通常所说的诉讼。诉讼程序的启动是不服从劳动争议仲裁委员会裁决的当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律和程序性,判决也具有强制执行。
没有签劳动合同,但有离职证明的劳资纠纷,离职后老板不发工资,请问可以通过法律救助解决吗?因为你们之间没有签订合同,属于口头约定,所以没法证明你工资的数量。但是因为你们单位有给你发过5500的工资(最好是有转账记录),所以你还是能证明工资水平是5500。 其次,根据法律规定,如果公司不跟你签劳动合同,从第二个月开始到第12个月止,每个月都是有双倍工资的。现在因为你手上有了公司提供的离职证明,足以证明你是公司的员工。所以你可以向劳动部门申请劳动仲裁,要求第二、三个月的双倍工资,以及这几个月给你拖欠的社保损失。
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保, 2、如果你因此辞职的,还可以要求经济补偿金。 3、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系) 4、以上是你的权利,建议先和公司协商,能签合同、补缴社保就好。
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