主要是技术工人的,一般都会签订的,但是单位把她的技术给卖了,保密协议公司给了保密费违约金要多少？-法师兄

1，保护用人单位的商业秘密是每一个劳动者的法定义务。不论在职还是离职，劳动者都应当就用人单位的商业秘密承担保密义务。在职员工造成泄密的，公司不仅可以与之解除劳动合同，还可以要求其赔偿公司的损失；对离职员工，无论是否与原单位签订保密协议，用人单位未经公布的商业秘密也不得私自泄密，否则要承担相应的法律责任，情节严重的还要受到刑事处罚。劳动者的保密义务是职场的道德要求，也是劳动者的法定义务。 2，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

答

你是单位的技术支援保密协议的签订显然不合理，对有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除...

答

甲方：公司(以下简称甲方) 乙方：(以下简称乙方) 为确保工作涉及的技术信息和技术资源不被泄露，保护甲方的技术秘密，根据国家和地方有关法律法...

保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。

对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。

企业员工技术保密协议的规定是为保护甲方的商业秘密，保障甲方业务顺利进行和可持续发展，维护甲方的合法权益，根据中华人民共和国《刑法》、《反不正当竞争法》、《民法典》、《劳动法》、《民法典》、《民事诉讼法》、《计算机软件保护条例》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》等法律法规，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就保护甲方商业秘密事项达成本协议。保护甲方的商业秘密不受侵犯，是国家为维护社会秩序稳定和保障企业持续发展，通过法律法规赋予甲方的权力。鉴于乙方在甲方任职，并获得甲方支付的相应报酬，保护甲方的商业秘密是乙方职业道德的体现，更是乙方应尽的义务。乙方在甲方任职期间及离职以后都有保护甲方商业秘密的义务，泄漏甲方商业秘密的行为必将受追究责任和制裁。