员工喝醉酒后在宿舍外部发生意外，公司不要赔偿其医疗费吗？-法师兄

员工喝后在宿舍外部发生意外，不要赔偿其医疗费。职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

答

《工伤保险条例》第十四条第一项规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为因工受伤。《工伤保险条例》第十六条规定...

答

非工伤。职工非因工死亡：《中华人民共和国劳动保险条例》工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部...

不是例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

员工在宿舍休息死亡一般不能确定工伤。工伤的三个基本要素，工作时间、工作地点、工作原因。员工在宿舍休息死亡，不符合这三个要素，一般不能确定为工伤。

根据《工伤保险条例》的规定，第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。也就是说你作为企业方，需要按工伤的标准来承担责任。具体赔偿如下： 1、抢救费：按发票由企业全额承担， 2、丧葬金：6个月当地的职工平均工资 3、一次性死亡补偿金：60个月当地的职工平均工资。 4、抚养费：小孩抚养到18周岁，每月按该职工工资的30%支付，父亲如果年满60周岁的，每个月支付该职工工资的30%，抚养20年，如果超过60岁的，超过几岁，就从20年中扣除几年，母亲是从55周岁起算。打个比方，如果父亲64周岁，那么你就的每个月支付30%工资，算16年。 5、其他费用：比如精神损失费，这费用虽然法律没有强制性规定，但在协商的时候，对方家属肯定会提出来的，或多或少你都要支付一点。当然，这中间有几个问题你得确实一下，他上厕所是在什么时间，是正好是上班的时间还是中午下班的时候，如果是下班时候，就不能算工伤了，还有就是你说是你的工地上，你是包工头还是建筑公司，如果是包工头，那这工伤的责任必须由建筑公司来承担。再者，如果该职工参加了工伤保险，在事故发生后，单位必须在一个月内申请工伤，否则社保部门不承担赔偿责任。