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企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作...
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个...
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很多人不知道病假最长能请多长时间，具体有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长病假”。
为了适当解决工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对工作人员病假期间生活待遇，作如下规定： 1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。 2、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资： (一)不满十年的，发给本人工资的百分之九十; (二)满十年的，工资照发。 3、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资： (一)不满十年的，发给本人工资的百分之七十; (二)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十; (三)一九四五年九月二日以前参加工作的人员，发给本人工资的百分之九十。 上述(一)、(二)、(三)项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。 4、一九四九年九月底以前参加工作的副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，一九四五年九月二日以前参加工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，一九三七年七月六日以前参加工作的工作人员，在病假期间工资照发。 5、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。 6、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活。 7、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。 8、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。 9、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。 10、本规定由国家负责解释。
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