缓刑期内可以请假吗

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• 问缓刑考验期内又犯罪可以缓刑吗
  

  缓刑考验期内又犯罪的不可以判处缓刑，应当撤销缓刑，对新犯的罪和前罪，一起执行刑罚。根据《刑法》第七十七条的规定，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。

• 问缓刑期内还可以上诉吗
  

  没有。缓刑期间上诉是罪犯的权利　，法律明确规定，上诉不受处罚。因此，除非上诉人有新的犯罪证据，否则最多维持原判，仍然是缓刑，因此不会被监禁。中国刑法规定，缓刑考试期限自判决确定之日起计算。判决确定之日是指判决具有法律效力的日期。提出上诉或者抗议诉讼后，经二审维持原判的，应当自二审判决确定之日起计算。被宣告缓刑的罪犯需要在缓刑考试期间进行调查，判决前拘留的日期不得抵消缓刑考试期。一审判决后，被宣告缓刑的罪犯仍在拘留的，可以改变强制措施，改为监视居住或者取保候审，判决生效后依法交付调查。《刑法》第七十二条规定，被判处拘役、三年以下有期徒刑的罪犯，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对18岁以下的人、怀孕妇女、75岁以下的人、75岁以下的人、75岁以下的人、75岁以下的人、75岁以下的不良影响。

• 问试用期内可以请假吗？
  

  试用期期间劳动者请假的，用人单位可以适当扣请假当天的工资，如果是请病假的，用人单位要发病假工资。员工在试用期如果遇到突发事情可以向公司请假，具体请假事宜请根据该公司的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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