想知道关于苏州工伤保险条例

大家都在问查看更多

• 问想知道工伤保险条例所称本人工资的事
  

  工伤保险条例规定：本人月工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。r《工伤保险条例》中的赔偿规定为：rr一、一级至四级伤残待遇标准r一次性伤残补助金r1、一级伤残补助金=本人工资×27个月r2、二级伤残补助金=本人工资×25个月r3、三级伤残补助金=本人工资×23个月r4、四级伤残补助金=本人工资×21个月r按月享受伤残津贴(按月支付)r1、一级伤残津贴=本人工资×90%r2、二级伤残津贴=本人工资×85%r3、三级伤残津贴=本人工资×80%r4、四级伤残津贴=本人工资×75%

• 问想要知道在我国对于浙江工伤保险条例实施细则
  

  工伤待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。它具有国家强制性和互助互济性等特点。

• 问想知道有关于连云港生育保险报销比例
  

  答案是：补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴。难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴。妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。综上所诉，至于职工生育保险报销比例这个问题，用人单位每月按缴费基数0.8%的比例报销。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  苏州养老保险缴费标准

  2,885人已观看

• 1'06
  苏州条形码申请

  1,678人已观看

• 0'58
  苏州个人社保怎么交

  3,981人已观看

• 1'05
  苏州第三代社保卡更换

  5,452人已观看

相关普法查看更多

• 
  关于工伤保险条例

  233人已浏览

• 
  工伤保险条例关于工伤的规定是什么

  261人已浏览

• 
  工伤保险条例关于本人工资的规定？

  566人已浏览

• 
  最高法院关于工伤保险条例解释

  645人已浏览