是先申请工伤还是先申请劳动仲裁

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• 问关于工伤先申请劳动仲裁吗
  

  劳动合同关系可以是口头协议，或者对方支付报酬就属于劳务关系成立。 再次就是如果是这个工伤属于用功期间发生的，就能直接证明属于劳务关系产生的伤害，劳务关系当然也就直接证明出来了 先得确定是否属于工伤活着用工期间的伤害，是的话就直接确定工伤就行，劳务关系就出来了

• 问首先劳动争议先申请仲裁
  

  1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

• 问工伤赔偿先申请还是后仲裁
  

  1、工伤赔偿，如果发生纠纷，属于劳动纠纷，劳动纠纷应当先进行劳动仲裁，对劳动仲裁不服，才可以到法院起诉。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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