要辞退我，可我怀孕了，我能要求不离职吗

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• 问我怀孕三个月了可公司要辞退我我该怎么办
  

  根据你阐述的情况来看，你如果的话，胜诉还是比较大的，因为这需要单位进行举证你有严重的过错，若无法举证，仲裁庭将不会采纳单位的意见。关于赔偿：你既可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位赔偿你双倍的经济补偿金。

• 问怀孕了要被辞退了, 我要怎么办
  

  现在很多工人都有这样的疑问，怀孕退休了怎么办？第一，法律明确规定，怀孕期间公司不能无理由辞退，其辞退条件也比较严格，一般是劳动者有相应的违法行为或损害公司。当公司在怀孕期间非法解除员工劳动合同时，员工有两种维权方案：第一，员工可以要求继续履行合同，并在继续履行前支付工资损失。如果劳动合同在案件处理过程中到期，仲裁或法院将撤销用人单位解除劳动合同的决定，认定双方劳动合同终止，并要求用人单位在劳动合同终止之日支付工资和经济补偿；第二，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不是硬性规定，不能违反。用人单位非法解除孕妇劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当解除解除劳动合同的决定；劳动者不愿继续在本单位工作的，用人单位应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。如果员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付非法解除的赔偿金，用人单位应按每工作一年支付两个月的工资标准支付。

• 问怀孕了公司可以辞退我吗
  

  第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人和额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

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