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只要双方形成了劳动关系,即受劳动合同法等相关法律的保护!用人单位需在与职工建立劳动关系30天内与职工签订书面劳动合同,未签订书面劳动合同的,...
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没有补偿。仅在公司主动在合同未到期辞退您的情况下才有经理赔偿金。还有种情况是您是无固定期限合同,公司解除合同也要给经济补偿金但您不属于这种情况。
1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系。虽然你没有签订书面劳动合同,但你已经与公司建立劳动关系,合法的劳动关系应当受到法律的保护;2、根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资,但该主张有1年的时效限制。
告公司不签合同,若事实明确,理由充分的,可以胜诉。用人单位与劳动者未签订劳动合同的,可以参照下列凭证:工资支付凭证或记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。
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