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根据《劳动法》的规定，女职工产假90天，其中产前休假15天增加产假15天；多胞胎，每婴儿，产假15天；产假30天。员工不休奖励假的，给予女性...
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>第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。>第十三条国家提倡晚婚晚育。女方年满二十四周岁生育第一个孩子的为晚育。第二十四条符合晚育年龄的夫妻，增加女方产假十五至三十天，给予男方护理假三至七天；职工按上述规定所享受的假期期间，工资、奖金照发。因此,您的产假在105-120天或以上.你丈夫的配假3-7天.
关于产假是多少天，根据我国法律应享受不少于98天的产假。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、女职工产假90天，其中产前休假15天。剖腹．侧切．三度会阴破裂等难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每次生育一个婴儿，增加产假15天。2、女职工怀孕流产的，由本部门医疗．保健机构和县属医疗．保健机构证明，怀孕2个月以内（包括2个月）流产的，给予15天产假的怀孕4个月以内（包括4个月）流产的，给予30天产假的怀孕4个月以上流产的，给予42天产假。
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