雇员受害雇主承担责任的法律规定有哪些

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• 问雇员受害雇主是否承担责任
  

  根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人损解释》）第11条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”

• 问雇员受伤雇主承担责任的法律依据
  

  根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。因此，如果存在层层分包关系，起诉前要查清雇主是从谁手里承包的工程，以此类推，每个发包人都要承担连带赔偿责任。如果开发商将工程发包给有资质的建筑公司，开发商不承担赔偿责任，反之则承担赔偿责任；建筑公司在违法分包、转包的情况下应当与雇主承担连带赔偿责任。

• 问雇员受伤雇主责任法律规定
  

  雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇主对雇员的自身损害要承担无过错责任，即无论雇员是否有过错，雇员造成自身损害的，雇主要承担赔偿责任。

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