如果撞车事故出了谁的责任-法师兄

工地出了事故由施工单位或施工者负责。责任划分主要看以下几点： 1、签订的协议中对责任的划分是否有约定，有约定则依约定 2、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 3、连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额，难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。支付超出自己赔偿数额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿，并根据责任大小确定应承担的赔偿份额。

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闯红灯的为全部责任。无证驾驶可以另外处罚。...

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我的解答是：摩托车交强险的车损赔付最高是2021元，如果是造成对方受伤，理赔上限是1W元。不过具体赔付多少，还要依责任来划分。一般来说，...

一般情况下，车辆没有年审与事故划分责任没有必然联系，没有年审违法的是行政法规，不必然代表出事故要负全责。《道路交通安全法》第七十六条规定：机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，按照下列规定承担赔偿责任： (一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。 (二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任。

1、是职务行为，公司对外承担赔偿责任。2、司机有重大过错的，应当承担相应的责任（内部责任）。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条员工在就业活动中造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任；员工因故意或者重大过失造成损害的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。用人单位承担连带赔偿责任的，可以向员工追偿。前款所称从事就业活动，是指从事用人单位授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职责或者与履行职责有内在联系的，应当认定为从事就业活动。第十一条员工在就业活动中遭受人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。用人单位以外的第三人给员造成人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。用人单位在就业活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的用人的资质或者安全生产条件的，应当与用人承担连带责任。

看是什么类型事故，产生事故的原因及合同约定的责任范围才能判定事故的责任方和责任大小。一、如果只是花钱租来吊车，单位职工或雇佣的临时人员进行吊装，发生事故应当由单位承担责任；如果是连车带人一起“雇”来，实际上是加工承揽关系，责任应当由吊车所有方承担。二、如果受伤的人是单位的，无论谁的责任造成死亡，受伤人员都属于工伤，都应当享受工伤待遇。如果是对方雇佣的，则有对方承担工伤的责任。