车间主任辞职领导不同意，我是否可以强制办理离职手续？-法师兄

根据劳动合同法第三十七条规定,劳动者只要提前三十天书面通知用人单位(试用期提前三天),可以解除劳动合同。用人单位是否批准，不影响劳动者办理离职手续。不过你需要提供证据证明你已提前书面通知用人单位。所以，无论车间主任是否同意你离职，你都要求他在上面签字。如果他不同意，你就这样说：“我只是想知道对于我离职的日期领导有什么意见。如果批准你就签‘同意’，如果不批准，你就签‘不同意’。我们再协商离职日期。”只要他在离职申请单上签了字，无论同意与否，就可以证明企业已经收到了你的书面离职通知，三天之后，你就可以办理离职手续了。按现行新劳动法中的规定： 1、辞职需提前30天向用人单位书面辞职。你离开原单位时必须要进行工作交接手续，最好是书面的且有双方签名的。如已书面提出30天后，可以协商辞职离开，但须交接工作。同时，用人单位还应给你经济补偿的（依工龄每满一年补偿1个月的工资）。 2、如果你在此之前与原单位签定了“技术保密协议”的且合同期未到的情况下，应该是不能轻易离开的。如提前离开，那样的话用人单位就可以向劳动部门提起仲裁，你会给用人单位赔偿的，赔偿多少看协议中所写数目进行折算。如果他们不批，你就可以向劳动部门提起仲裁，享有你所享有的权利。

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需要具体情况具体分析。比如，"内退"是"在企业内部退出岗位休养"的简称。用人单位安排职工"内退"，无论是条件还是程序，都是由相应的法规规定的...

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辞职不用领导同意，提前一月提交书面辞职报告就行了，到时候不管同意不同意都是可以走的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动...

如果单位提前30天发出单方面终止劳动合同的通知，即使单位领导不签字批准，也可以在30天后离开原单位。单位不依法办理有关手续的，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动安全监督，要求单位履行法律义务。《劳动合同法》第三十七条　劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同。

辞职领导不同意的，等一个月。需要辞职的劳动者，如果是正式员工，只要提前30天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需用人单位同意。如在试用期内，只需提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

从你讲述的情形看，原单位存在违法行为。劳动者提前30日通知可以解除劳动关系，不需要单位同意。且从事实上看，单位已经停发工资、扣缴社保，单位的说法站不住脚。根据《劳动法》的相关规定，解除劳动关系，单位应在15日内办妥离职手续。你可以申请仲裁，要求确认双方劳动关系于xx年xx月xx日已解除，要求单位办理离职手续。