什么情况下，受伤后可以认定为工伤？-法师兄

工伤是指职工在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。比如上下班途中遇到交通事故、病倒在工作岗位上等，都算工伤。“工伤保险条例”中规定，以下七种情形可以认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(4)患职业病的。(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。(7)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。同时，还有三种情形为视同工伤：(1)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(2)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。(3)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

答

企业劳动者因下列情况负伤、致残疾或死亡的，应确认为工伤。 1、工作时间在本单位从事日常生产、工作； 2、从事单位临时指派的工作； 3、经单位...

答

工伤是指职工在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。比如上下班途中遇到交通事故、病倒在工作岗位上等，都算工伤。“工伤保险条例”中规定...

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。在上班途中，非本人原因发生交通事故的，可以向单位申请工伤赔偿，包含医疗费、误工费、交通费等等。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

根据《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；结合本案该员工在工作时间和工作场所内因工作原因导致身体受伤，明显符合《条例》工伤的规定情形，应认定为工伤。