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劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。根据该规定，你擅自离职是要承担合同约定的违约责任（除非你是依据劳动法合法地单方解除劳动合同，请参考劳动法32条）。至于公司违反劳动合同该给你的赔偿，在劳动部的同一文件及其他很多法律法规中都有规定。即使劳动合同没约定，你仍然可以根据法律法规要求你的单位赔偿你。
当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。具体要看你们双方所签的协议合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。
合同纠纷的重点是违约责任纠纷。设定违约责任有两个目的：1。通过设定违约责任，可以增加违约成本，迫使对方按照合同履行，从而保持交易结果的可见性；通过设定违约责任，在对方违约时，将自己一方所遭受的损失转移给对方，以确保自己一方不会因对方的违约而遭受损失。所以我们在制定合同时，除了充分运用规则外，还必须充分认识到合同中如何约的意义。1、违约责任承担方式一方不履行合同义务或者不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2、违约责任条款规定违约责任可以由合同各方在合同中详细约定，延迟交付货物或者付款的可以约定延迟履行违约金。也可以约定一般违约条款：任何一方违反本协议，导致本协议无法继续履行的，违约方应当赔偿守约方违约金人民币若干元。违约金不足以弥补守约方的实际损失的，违约方应当赔偿守约方的全部实际损失。3、损害赔偿范围当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿金额应当相当于违约造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时可以预见或者应当预见的违约造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。4、违约金当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造成损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加；约定违约金过高造成损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。当事人延期履行约定的违约金的，违约方在支付违约金后也应当履行债务。
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