区分股权与股份的法律依据是什么？

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• 问募集设立的股份，认股人可以分期缴纳股款吗？法律依据是什么？
  

  不能。以募集方式设立股份有限公司的，公司注册资本为实收股本总额。这个不分认缴额和实缴额。直接以实缴额为准。嘿嘿，兄弟你是复习司法考试还是注会经济法呢我复习到这的时候也有这个疑问哈。

• 问股票的股权与股票的股份的区别
  

  股票是股份公司发给股东用以证明其在公司投资入股，并据以取得股息收入的一种有价证券。股权是投资人根据持股比重原则所拥有的对企业财产的支配权和分配权。 主要包括以下几个方面： 1、股票以差价获取收益；股权以时间和“企业的高速成长”获取收益 2、介入时间：股票是企业比较成熟期；股权是企业快速成长期 3、介入地点：股票是通股过股票市场。股权是通过产权交易所、股权托管中心 4、介入成本：股票是证交所交易价格；股权是每股股份接近净资产的价格 5、收益：股票受价格波动影响是价格投资；股权是受企业净资产增长的影响价值投资 6、持有时间：股票是短期投资；股权是中长期投资。

• 问股东的股份怎么分配的，依据是哪些的呢
  

  把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分。先把这两个部分的股权分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度。 资金股权的确定得区分投资者的类型，一般来说个人投资得看投资人的个人特性了，机构投资则更多有一套价值评估的系统，这些评估方法很多，大家如有兴趣可以去参考《创业融资实践》这本书，写了很多实用的方法。这里我只是想谈谈对个人投资者的对待方法。投资者为什么要投您的团队，最重要的一般都是看重人，其次才是项目。因此，我们也应该首先从人的角度来对待投资资金占的股份比例的问题。比如一个投资者的控制欲特别重，很可能您就不要去奢谈控股了，而不如把精力转到如何通过扩大盘子让团队的收益增大；如果投资者是特别豪爽的，或许您可以获得控股权。总的一句话，更多的还是尊重投资人的看法吧。如果真的觉得不合适，看来你选择的投资人错了，应该变的是你，而不是他。至于经营股权部分，总的比例定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。这个方面可能有争持的地方，我的建议是设立一些简单的虚拟股权绩效评价系统。就是说在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。这个制度是中立的，因此经营股权的分配比例也是按照职责、岗位来分的，而不是按照人来分的。如果您觉得还应该考虑创意角度的股份，那把这个方面单列。让最开始提出这个创意的人获得一定的股权回报。因此，对待股权分配最基本的就是没有必要不好意思细谈，股权不谈好，在创业过程必然会发生各种问题。让股权不按照人来分，而是按照客观的资金、职责、岗位、创意等角度来分，能尽量避免随意的拍脑袋分配方式带来的问题。

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