如何判断合同是否有效?

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• 问如何才能判断合同是否有效
  

  在这里不能简单地进行无书面形式则无效的推理。无书面形式的劳动合同可以形成事实劳动关系，而对于事实劳动关系，国家相关的法律法规并没有否定其效力，如劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定："中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法"。 1995年劳动部颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，"用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。"此外，地方性法规如2001年《北京市劳动合同规定》和2002年《上海市劳动合同规定》也有类似规定。从上述规定的内容看，无书面形式的劳动合同形成的事实劳动关系也是一种受法律保护的劳动关系，不能简单将其视其为无效，而是应当适用劳动法支付经济补偿金。

• 问如何判断合同有效与否
  

  确定合同是否有效的标准如下：1。合同当事人必须具有签订合同的能力；2。合同必须对价或约因；3。合同内容必须合法，不得违反法律规定或损害社会公共利益；4。合同必须符合法律规定的形式；5。合同当事人的意图必须真实。

• 问如何判断合同是否具有效力？
  

  首先当事人必须都具备相应的民事行为能力，且当事人各方是在平等、自愿的原则下签订的合同。合同内容并未违反法律强制性规定和公序良俗，这样的合同一般都是有效的。

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