怎样才能直接解除劳动合同

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• 问离职能否直接解除劳动合同
  

  离职后可以直接解除劳动合同，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问能直接解除劳动合同的范围
  

  用人单位可以解除劳动合同的情形： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

• 问乙方能否直接解除劳动合同
  

  我认为不能. 1、因为甲与乙之间不是劳动关系而是雇用关系,辞退雇用人员不会对其产生损害. 2、九十四条的立法目的是因承包人的雇用工作致人身损害赔偿的保护，公司承担连带责任的前提应该是人身损害。 3、我认为九十四在立法体系上是混乱的，个人承包经营者与雇员本身就不属于劳动关系，在劳动合同法中规定是不恰当的。

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