无锡职工办理探亲假需要符合哪些条件，探亲假的相关法律规定有哪些-法师兄

《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号），适用范围限于国家机关、人民团体、全民所有制企、事业单位，同时授权省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定集体所有制企、事业单位职工的探亲待遇。江苏省政府《关于贯彻执行实施细则》（苏政发[1981]149号）中又授权各地、市对集体企、事业单位职工探亲待遇根据本地区实际作一些原则规定。依据上述规定，探亲假仅适用于国家机关、事业单位、社会团体及全民、集体企业。民办非企业单位、外商投资企业、私营企业、股份制企业、有限责任公司等各种类型的非公单位探亲假适用目前无法律依据，对于非公单位探亲假的争议，如用人单位规章制度或双方合同约定职工享受探亲假，则应按规定或约定执行。辞职30天内尚有反悔的余地王先生问：我公司有一名员工按照《劳动法》第31条规定通知公司解除劳动合同后又反悔，其是否有权撤回已递交的通知？律师答复：劳动者依据《劳动法》第三十一条规定书面通知用人单位解除劳动合同，三十日期限未届满前，劳动者辞职行为没有产生预期的法律后果，故劳动者可以撤销辞职行为，撤回解除劳动合同通知。但用人单位如在三十日内已与劳动者办理了工作交接手续或已对工作重新作出了安排，及其他难以撤销的准备工作，免除了劳动者工作满三十日的义务的，应视为用人单位同意劳动者辞职，双方就解除劳动合同已协商达成一致，应适用《劳动法》第二十四条规定，劳动者无权撤销辞职行为。招聘其他单位的内退人员，应注意哪些管理问题？冯先生问：我公司在某些岗位招用了一些其他单位的内退人员，请问在管理过程中应注意哪些问题？律师答复：与原用人单位保留劳动关系的内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动、接受管理的，应认定双方形成了非典型性劳动关系。双方有关工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险的争议，应当适用《劳动合同法》的规定予以处理，但劳动者要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金以及办理社会保险的，司法实践中不予支持。特邀律师简介谢厚学律师，江苏义行律师事务所劳动法业务部长，擅长办理劳动争议、公司法、财税法等业务，成功办理过劳动争议等案件百余件，现受聘于江苏万邦生化医药股份有限公司、徐州美驰车桥有限公司、徐州华润电力有限公司、利勃海尔机械（徐州）有限公司、江苏华美建设工程集团有限公司等多家大中型企业的常年法律顾问，并参与为天虹（中国）投资有限公司、徐州市政工程有限公司、维斯塔斯（徐州）铸件有限公司、徐州观音机场总公司等三十多家大中型企业提供劳动用工专项法律服务，具有丰富的为大中型企业提供劳动人事法律服务的实务经验

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根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件: (1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事...

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1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假...

（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作的员工才能享受探亲假待遇。（2）时间条件。工作一年了。（3）事故的原因条件。一个是不和配偶住在一起，不能在假日再会，可以享受探望配偶的待遇二个是不和父亲、母亲住在一起，不能在假日再会，可以享受探望父母的待遇。不能在公休日团聚是指不能利用公休日在家一夜半休息。员工和父亲或母亲可以在假日再会的情况下，不能享受本规定访问父母的待遇。需要指出的是，探亲假期不包括探亲岳父母、妻子和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居的第二年开始享受探亲假。另外，学徒、实习生、实习生在学习、实习期间不能享受探亲假。

(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。(2)时间条件。工作满一年。(3)事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

1、探亲假的概念。探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。 2、享受探亲假的条件。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。（2）时间条件。工作满一年。（3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。 3、探亲假的期限。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。（4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。 3、探亲假的待遇。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。