个人劳务关系中如何划分侵权责任

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• 问劳务关系法里的侵权责任法
  

  侵权责任法可以适用于劳动关系。也就是说，劳务一方因劳务造成他人损害的，由劳务一方承担侵权责任。劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的劳务一方追偿。

• 问商标侵权，间接侵权责任如何划分
  

  间接商标侵权有主要责任人承担责任。 间接侵权是与直接侵权相比较而言的，是指以间接方式侵害他人的人身、财产及其他合法权益并依法应当承担民事责任的行为。行为人的行为本身并不构成直接实施他人专利的侵权，但却教唆、帮助、诱导他人实施专利，发生直接侵权行为，行为人在主观上有诱导或教唆他人侵犯专利的故意，客观上为直接侵权行为的发生提供了必要条件。

• 问个人在劳务关系中要负哪些责任
  

  个人在劳务关系中要负侵权责任。 《民法典》第一千一百九十二条规定：”个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。“ 双方形成劳务关系的，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，应当由雇主承担侵权责任，承担之后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，由双方按照各自的过错承担责任，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，受害人可以要求第三人进行赔偿，也可以要求雇主进行补偿，雇主进行补偿后，可以向第三人追偿。

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