一般来说劳动争议的诉讼时效是多久

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  根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定仲裁时效期限制；但劳动人事关系终止的，应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出。

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  劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能申请仲裁的，仲裁时效中止。劳动关系存续期间，劳动报酬纠纷不受仲裁时效限制。

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  劳动争议申请仲裁的时效期为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。

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