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雇主与保姆之间的法律关系是服务合同关系。虽然保姆是家庭雇工的一种,但其所实施的行为属于家政服务行为。保姆向雇主提供的服务行为,与雇佣关系存在...
可以签也可不签。个人或者家庭雇佣保姆,是不需要签订劳动合同,雇主也不需要为保姆购买社保之类的,保姆与雇主之间的矛盾可以遵循民法对于侵权损害赔...
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由于保姆的过错造成的损失,保姆应该承担赔偿责任。具体参考家政服务合同的约定,通常家政公司都会给保姆缴纳意外险的。如有需要,欢迎来电咨询。
非正常死亡要报警,由法医出具死亡原因鉴定意见书。如果纯属突发疾病死亡,雇主是否是否承担责任,取决于雇主是否有过错,比如是否及时发现疾病前兆并提醒就诊,劳动强度是否超过了保姆职责范围一般要求,发病时是否尽到了救助义务等。如果从家政公司聘用,其用人单位是家政公司。如果是个人之间提供劳务,就以是否有过错论责。发病时是否在劳动岗位也是关键。
保姆和雇主之间的关系一般不属于劳动关系,而是属于劳务关系。保姆在受雇期间,其行为受雇主意志的支配和约束,同时,雇主与保姆之间有着特定的利益关系,即保姆在受雇期间所实施的行为,直接为雇主创造经济利益和其他物质利益,雇主承受这种利益,保姆据此得到报酬。
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