竞业限制协议未约定经济补偿金会是如何的呢？

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• 问未约定经济补偿的竞业限制协议有效吗
  

  因竞业限制对劳动者的择业自由和生存权构成了一定程度的妨碍，经济补偿便成为必须。因此，在约定竞业限制的情况下，经济补偿可不与当事人约定，自动成为合同的条款，经济补偿是竞业限制协议的当然条款。换言之，在当事人约定竞业限制的情况下，经济补偿的给付具有强制性。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第6条第1款规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。”依据该条亦可知，未约定经济补偿的竞业限制协议是有效的，否则如其无效，劳动者请求支付经济补偿亦失去依据。

• 问 未约定经济补偿的竞业限制协议有效吗
  

  当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，应予支持。因此，未约定经济补偿的竞业限制协议是有效的。

• 问未约定经济补偿的竞业限制如何认定
  

  未约定经济补偿的竞业限制可以得到补偿，前提是劳动者应当主动给予另一方，另一方拒绝的，可以提起诉讼，法院将支持劳动者的请求。根据最高人民法院对劳动争议案件适用法律的解释（4）第六条第一款，当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制，但未约定终止或终止劳动合同，劳动者履行竞业限制义务，要求用人单位在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资％按月支付经济补偿的，人民法院应当予以支持。

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