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1、签订劳动合同的原则并不包括用人单位利益至上的原则。 2、用人单位在与劳动者签订合同时,需遵循的是合法原则、公平原则、平等自愿、协商一致、...
合同的履行,是指合同的当事人按照合同完成约定的义务,如交付货物、提供服务、支付报酬或价款、完成工作、保守秘密等,合同履行的原则主要有以下几个...
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劳动合同的全面履行原则: 1.实际履行的原则。 2.亲自履行原则。 3.正确履行的原则。 4.协作履行的原则。
(1)亲自履行原则是由劳动本身的特点决定的,也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要。劳动合同是特定人之间的合同,即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同,必须由劳动合同明确规定的当事人履行。劳动合同双方也有责任履行劳动合同规定的义务,不允许当事人以外的人代替履行。(2)实际履行原则,即当事人除法律和劳动合同另有规定或者客观上不能履行事人应当按照劳动规定完成义务,可以用其他义务代替劳动合同约定的义务。(3)全面履行原则是实际履行原则的补充和发展,即劳动合同生效后,双方不仅要按照劳动合同规定的义务履行,还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式、质量和数量履行全部义务。(4)合作履行原则,即劳动合同双方在履行劳动合同过程中相互配合,共同履行劳动合同规定的义务。任何一方在履行劳动合同遇到困难时,都应在法律允许的范围内尽最大努力给予帮助,以便双方尽可能全面履行劳动合同。
社会保险是劳动合同的必备条款之一,医疗保险作为社会报销的组成之一,也应该纳入劳动合同。 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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