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职工私自喝东西罚款是不合理的,用人单位不具有罚款权,如果劳动者因为工作过失造成用人单位的损失,用人单位才有权利按照损失的价值,要求劳动者进行...
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在职员工不解除劳动合同关系之前,使用者单方面决定停止社会保障是违法的。劳动者可直接向当地劳动部门投诉,由劳动行政部门命令纠正,给予警告的劳动者造成损害的,应承担赔偿责任。工人也可以依法申请仲裁,打官司。维护自己的合法利益。
用人单位安排劳动者加班,劳动者可以拒绝。用人单位因此对劳动者进行罚款,属于违法行为,劳动者可以拒绝。用人单位以罚款为由,克扣劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,以维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
冒领、擅自拆除、隐瞒、废弃或非法检查他人邮件、快递、未构成犯罪的,依法给予治安管理处罚。根据治安管理处罚法的规定,冒领、隐瞒、废弃、擅自拆除或非法检查他人邮件的,处以5天以下拘留或500元以下罚款。
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