公司没年审怎么办-法师兄

1、被列入异常经营名单后，将向全社会公布。一些经营者会认为，只要将来补充宣传，就可以申请删除异常经营名单。需要提醒的是，一旦企业进入异常经营名单，即使将来恢复移出，被列入名单的痕迹仍然无法抹去。许多企业在合作前会查询合作伙伴的工商信息。一旦发现被列入异常经营名单，不仅会影响企业的声誉，还会失去双方合作的机会；2、被列入异常经营名单后，将被依法限制或禁止在政府采购、工程招标、国有土地出让、荣誉称号授予等工作中，错过有利于企业发展的机会；3、目前，银行等金融机构已将异常经营名单信息作为贷款、担保、保险等商业活动的依据。对于名单中的企业，金融机构可能不受其银行开户、贷款等业务的影响；4、被列入异常经营名单后三年内，公司的法定代表人和负责人也可能被冻结。企业年检是国家工商行政管理部门确认法人经营资格的检查。未按规定提交年检报告，未按规定参加年检的，可以面临罚款、警告、罚款、没收所得、停业整顿、扣缴、吊销《企业法人营业执照》的处罚；具体责任人可以给予行政处罚，严重者可以追究刑事责任。具体规定体现在《公司法人登记管理条例》及其实施细则和《公司登记管理条例》中。

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遇到个体营业执照4年没年检此类法律问题，首先应该详细描述案情电话咨询一下律师，让其帮您分析一下案件案情。然后再结合案情和律师谈妥代理费，一般...

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单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改...

职工累计工作1年以上不满10年.年休假5天.已满10年不满20年年休假10天.已满20以上.年休假15天.同时法定休假日.休息日不计入年假假期.同时规定.单位确因工作需要不能安排年假.经本人同意可不安排年假.应按照日工资收入300%支付年假工资。就以上问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

请您注意一个问题，你的公司如果两年的年检都没有通过，但是工商局并没有因此吊销你公司的营业执照，上诉仍可以您公司的名义提起。法院对您公司的上诉如果不予受理，可能是因为其他如未按规定交纳上诉费、超过上诉期限提起上诉等情况。如果没有这些情况，法院一般都会受理，至于提交到上级法院，只是法院各级之间的工作交接问题，你可以向法院反映催促或投诉法院工作效率低。