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(1)消除劳动关系;(2)劳动者已经支付劳动的,用人单位应当支付报酬;(3)有过错的一方应当承担赔偿责任;(4)用人单位在合同确认无效之前,为劳动者提供各种福利待遇。《劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已经支付劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬金额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
在以下情况下订立的合同属于无效合同: 1.无民事行为能力人所为民事法律行为无效; 2.双方以虚假意思表示实施的民事法律行为无效; 3.违反法律、行政法规强制性规范及公序良俗的民事法律行为无效; 4.恶意串通的民事法律行为无效。
已成立且严重缺乏有效要求,对当事人没有法律约束力的合同无效。法律后果是当事人需要返还合同所得的财产或者折扣赔偿对方;有过错的,应当按照自己的过错程度承担相应的赔偿责任。
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