工伤职工再次发生工伤时的待遇要怎样发放-法师兄

《工伤保险条例》第四十五条规定，职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

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一、认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇。具体的工伤赔偿标准为： (一)医疗费《工伤保险条例》第三十条第三款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊...

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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过...

《工伤保险条例》没有规定，但是各地的规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的正常出勤工资；二是工伤前12个月的平均工资。如：《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》第14条规定，“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）”由此可见，河南省工伤治疗期间公司发放的工资待遇除了不包括加班费，应得到的工资是工伤前正常出勤的工资。《广东省工伤保险条例》第66条就专门解释了什么是“原工资福利待遇”，即指工伤职工在本单位受工伤前12个月的平均工资福利待遇。 3工资待遇可享受多长时间？《工伤保险条例》第33条第2款规定，停工留薪期一般不超过12个月。因此，在工伤治疗期间的工资待遇一般也是不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，单位就停发原待遇，工伤职工根据本人的实际伤残情况享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗的，工伤职工能继续享受工伤医疗待遇。请注意，用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以向劳动仲裁委申请劳动争议仲裁，维护自身的合法权益。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施及时救治工伤职工，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的70%支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不得超过24个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。职工因工致残被鉴定为7级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：13个月的本人工资。伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（1）一次性工伤医疗补助金：6个月的本人工资；（2）一次性伤残就业补助金：25个月的本人工资。前述各项共计44个月本人工资。计发一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金时，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人12个月平均月缴费工资的，按照12个月平均月缴费工资为基数计发；缴费工资不足12个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；职工本人月缴费工资低于实际工资的，月缴费工资与实际工资的差额部份，由用人单位承担赔偿责任。如果协商不成，可以依法申请劳动仲裁。

职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间叫做停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。