劳动合同法无效的情形包括什么,具体规定有哪些

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• 问劳动合同无效的情形包括哪些,有哪些规定
  

  劳动合同无效的情形包括： 1、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同； 2、用人单位免除自己的责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。

• 问劳动合同无效的法定情形包括哪些
  

  订立合同主体不合格，表现为无名氏行为能力人，限制民事行为能力人订立合同，且法定代理人不予追认的，该合同无效。代理人不合格且相对人有过失而成立的合同，该合同无效。法人和其他组织的法定代表人，负责人超越权限订立的合同，且相对人知道或者应当知道其超越权限的，该合同无效。

• 问无效的劳动合同包括哪些法定情形
  

  合同效力可以分为有效、无效以及效力待定。很显然，其中的无效合同、效力待定合同是无法发生当事人预期的法律效力的，尤其是无效合同对当事人影响更大。那么，合同无效的法定情形有哪些?包括以下几点： 一、合同无效的法定情形有哪些 按照全部还是部分不具有法律效力分为全部无效合同和部分无效合同： 1、全部无效合同是指合同的全部内容自始不产生法律约束力。 (1)订立合同主体不合格，表现为：无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的，该合同无效;代理人不合格且相对人有过失而成立的合同，该合同无效;法人和其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，且相对人知道或应当知道其超越权限的，该合同无效。 (2)订立合同内容不合法，表现为： 违反法律、行政法规的强制性规定的合同，无效。

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