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合同上指纹能被利用。指纹泄露比较难,被不法分子犯罪后在犯罪现场留下他人指纹栽赃诬陷或者被别人冒用指纹签合同这种情况有一定的几率存在,但是几率特别小,所以也不用特别担心。
双方协商一致后,签字或盖章,也可以重新签一份,并填写续签合同单。根据《中华人民共和国》第十三条,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
一、试用期期间可以辞职。 二、并且试用期期间只要提前三天通知用人单位,即可解除劳动关系。试用期期间离职需要注意的问题: 1.如果在试用期期间,劳动者没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿。 2.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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