认定合同约定视为协商解除是否有效？-法师兄

认定合同约定视为协商解除是否有效当前假设在劳动合同中出现约定事宜或者是劳动者不能胜任工作的，公司可以调整其岗位和薪资，劳动者不能接受的应在调整后3日内提出异议，视为双方协商解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 《民诉证据规则》第六条也规定：“在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，由用人单位负责举证责任” 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以由此判断出上述约定是无效的。向失业的劳动者支付经济补偿是用人单位的应当承担的社会责任，现实中用人单位往往以降低薪资，增加工作强度迫使劳动者主动辞职，再以视为协议解除的约定来规避应承担的支付经济补偿金的义务。也有恶意磋商之嫌。合同的解除关涉劳动者重大利益。应给双方充分协商的机会。

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根据我国的法律规定，劳动合同约定解除条件没有效，劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同...

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委托合同中关于不得解除合同的约定是无效的。约定不得解除合同，必然导致另一种结果，即该合同必须获得法律上的强制履行权，委托合同的特殊之处是其基...

合同当事人享有解除合同的权利。依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。依据《民法典》第五百六十二条：当事人协商一致，可以解除合同。

用人单位应员工要求协商一致解除合同，没有经济补偿金。员工向用人单位地交辞职申请，是按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提出，协商一致解除合同。用人单位可以立即回复，也可以延迟恢复。员工的辞职申请，在没有撤回之前具有法律效力，用人单位在15日后作出同意的决定，办理解除合同符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十六条（二）项规定，协商一致解除合同，由员工提出的，无需支付经济补偿金，但应按出勤结清工资。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

原则上，无效的合同不需要通过终止和撤销程序，合同的有效性从一开始就无效。对于符合可撤销条件的合同，当事人可以向人民法院提起诉讼，要求法院撤销合同。根据《民法典》第一百五十二条的规定，有下列情形之一的，撤销权消除：（1）当事人自知道或者重大误解之日起一年内或者自知道或者自知道撤销之日起九十日内不行使撤销权；（2）当事人自终止之日起一年内不行使撤销权；（3）当事人在知道撤销原因后明确表示或者以自己的行为表示放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内未行使撤销权的，撤销权消灭。第一百五十五条规定，无效或者撤销的民事法律行为从一开始就没有法律约束力。